Считаете, что вас незаконно уволили с работы? Можно восстановиться!

На практике такие обстоятельства, при которых работника вынудили уволиться или сократили с каким-либо нарушениями, встречаются довольно часто.

Расскажу, как действовать, если вы хотите вернуться на свое рабочее место.

⠀
✔  Куда обратиться?
Будем подавать исковое заявление в суд

⠀
✔  Какие сроки?
Исковое заявление в суд об оспаривании увольнения можно подать в течение 30 дней с момента окончания трудовых отношений.
Отсрочка допускается, если работник по состоянию здоровья не мог подготовить иск и собрать нужные доказательства.

⠀
✔  Как составить иск?
В иске необходимо описать все обстоятельства увольнения и изложить суть жалобы — по какой причине вы считаете, что увольнение незаконно.

⠀
В иске чётко сформулируйте просьбу о восстановлении в правах на должность с выплатой всех полагаемых компенсационных начислений.
⠀
К иску вы должны приложить все имеющиеся доказательства. Их перечень зависит от конкретной ситуации.

⠀
?? Если по результатам проверки будет подтверждено, что работника уволили незаконно, организация обязана будет:
⠀
➕ восстановить его в должности
➕ выплатить зарплату за все время которое он был без работы.
⠀
После удовлетворения иска восстановление в должности должно быть немедленным.

 

На этом пока что всё, а если у вас остались вопросы, мы на них ответим по телефону — Правовой консалтинг «ЮристЪ». ?

Для записи на консультацию к юристу, звоните нам по тел. 8(925)853-08-03. Мы работаем ежедневно с 9 до 18.

 

#юрист #работа #увольнение #юридическаяконсультация #уволилисработы #талдом #дмитров #сергиевпосад #москва #степанов