Отпуск за свой счет. Кому он положен и как его взять?

Работодатель предоставляет сотруднику отпуск за свой счет, если имеется уважительная причина по ЗАЯВЛЕНИЮ сотрудника.
Хочу отметить, что сотрудник не обязан брать такие отпуска ПО ПРОСЬБЕ работодателя.

 

? Однако, работодатель вправе не отпустить сотрудника в данный отпуск, если:
* Отпуск может негативно повлиять на работу организации в целом.
* Причина отпуска не уважительная.

 

✅ Давайте рассмотрим конкретные случаи, при которых работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск за свой счет (по письменному заявлению сотрудника).
1. Участники ВОВ — до 35 календарных дней в году.
2. Работающие пенсионеры по старости(по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
3. Родители и жены (мужьям) военнослужащих и сотрудников различных органов, погибших при исполнении обязанностей службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы — до 14 календарных дней в году.
4. Работающие инвалидам — до 60 календарных дней в году.
5. При рождении ребенка — до 5 календарных дней.
6. При регистрации брака — до 5 календарных дней.
7. При гибели близких родственников — до 5 календарных дней.
8. При призыве сына в армию — до 5 календарных дней.
10. Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше продолжительности отпуска супруга.
11. Работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет.
12. Инвалиды войны.
13. Государственные и муниципальные служащие.
14. Доверенные лица избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
15. Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
16. Сотрудники, поступающие в вуз или суз для сдачи вступительных испытаний.
17. Студенты-очники вузов и сузов с госаккредитацией для сдачи экзаменов.
18. Совместители в случаях, когда ежегодный оплачиваемый отпуск короче, чем отпуск по основному месту работы.
19. Сотрудники, за которыми право на отпуск за свой счет закреплено в трудовом или коллективном договоре

 

?? На какую статью ссылаемся:
Статья № 128, 173, 174, 263, 286 Трудового кодекса РФ.

Чтобы воспользоваться данным отпуском, вам необходимо написать письменное заявление, где вы должны будете указать причину и дату планируемого отпуска.
Если вы относитесь к одной из данных категории, которые указаны выше, вам нужно будет предоставить подтверждающие документы работодателю.

 

☝? На этом пока что всё, а если у вас остались вопросы, мы на них ответим по телефону — Правовой консалтинг «ЮристЪ».

? Для записи на консультацию к юристу, звоните нам по тел. 8(925)853-08-03. Мы работаем ежедневно с 9 до 18.

 

✔ https://pravkonsalt.ru

 

#юрист #юридическаяконсультация #отпуск #отпускзасвойсчет #работа #отпуска #талдом #дмитров #сергиевпосад #москва